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장비신청절차

1. '장비리스트' 메뉴에서 장비들을 확인하고 원하는 장비를 우측의 아이콘을 눌러 선택한다.

장비신청절차 1

2. 선택한 장비를 이후에 장비사용신청목록에 추가할지 여부를 선택한다.

장비신청절차 2

3. 추가 후 곧바로 장비사용신청을 진행할지 여부를 선택한다.('취소' 시 1번 단계의 작업 다시 진행 가능)

장비신청절차 3

4. 장비사용신청을 진행한다.
- 이용기간 : 이용할 기간을 시작일부터 종료일까지 선택한다.
- 이용시간 : 이용기간동안 몇시부터 몇시까지 장비를 이용할건지를 선택한다.
- 수행하고자 하는 작업내역 : 위의 장비들을 이용하여 어떠한 작업을 수행하고자 하는지 자세하게 작성한다.

장비신청절차 4

5. 작업 수행에 있어서 어떤 장비를 사용해야 할 지 모르는 경우
- 장비리스트와 장비정보 화면에서 장비들의 스펙을 확인 후 유사하다고 생각되는 장비들을 추가해준다.

장비신청절차 5


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정보공개

글로벌 전문연구기관 GCTech

임직원행동강령

재단법인한국탄소융합기술원 임직원 행동강령

제정 2008. 04. 22 정기이사회

개정 2016. 04. 26 정기이사회

개정 2016. 12. 21 임시이사회

개정 2018. 03. 27 정기이사회

제1장 총 칙

제 1 조(목적)

행동강령(이하 “강령"이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제 8조에 따라 (재)한국탄소융합기술원의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준 을 규정하는 것을 목적으로 한다. (2016.04.26 개정)

제 2 조(정의)

강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. (2016.04.26 개정)

1. “직무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.

가. (재)한국탄소융합기술원에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청 하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
나. 인·허가, 위탁, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체 (2016.04.26 개정)
다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
라. (재)한국탄소융합기술원와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
마. 기타 (재)한국탄소융합기술원에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체
바. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체 (2016.04.26. 개정)
사. 그 밖에 (재)한국탄소융합기술원 이사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체 (2016.04.26. 개정)

2. “직무관련 임직원” 이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접이익 또는 불이익을 받는 다른 임직원으로서 다음 각목의 1에 해당 하는 임직원을 말한다.

가. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
나. 인사·예산 · 감사 · 상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원과 소속기관의 다른 임직원
다. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁 관계에 있는 임직원
라. 그 밖에 (재)한국탄소융합기술원의 원장이 정하는 임직원 (2018.3.27. 개정)

3. "금품등 이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. (2016.12.21. 개정)

가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
나. 음식물 주류 골프 등의 접대·향응 또는 교통 숙박 등의 편의 제공 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익

4. 삭제(2016.12.21. 개정)

제 3 조(적용범위)

강령은 (재)한국탄소융합기술원에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.
제2장 공정한 직무수행

제 4 조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)

① 임직원은 하급자에게 자기 또는 제3자의 이익을 도모할 목적으로 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 하여서는 아니된다.

② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나. 제27조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 행동강령책임관 이라 한다)과 상담할 수 있다. (2016.04.26. 개정) (2018.3.27. 개정)

③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다. (2016.04.26. 개정)

④ 제 2항이나 제3항에 따라 상담을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 원장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 원장에게 보고하지 아니할 수 있다. (2016.04.26. 개정) (2018.3.27. 개정)

⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 원장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소 · 변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항에 따라 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복 하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.(2016.04.26. 개정) (2018.3.27. 개정)

제 5조(이해관계 직무의 회피)

① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 자신의 이해와 관련되거나 다음 각호의 1에 해당하는 개인 또는 단체의 이해와 관련되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우에는 당해 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만 (재)한국탄소융합기술원원장이 공 정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다. (2016.04.26. 개정)(2018.3.27. 개정)

1. 자신, 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우 (2016.04.26. 개정)

2. 4촌 이내의 친족(「민법 제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우(2016.04.26. 개정)

3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우 (2016.04.26. 개정)

4. 500만원 이상의 금전거래가 있는 경우(2016.04.26. 개정)(2018.3.27. 개정)

5. 배우자. 자신의 직계존속·비속과, 형제자매, 배우자의 직계존속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관 단체인 경우(2016.04.26. 개정)

6. 소속 기관의 퇴직공무원(임직원)으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무한 경우 (2016.04.26. 개정)

7. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우 (2016.04.26. 개정)

8. 최근 2년 이내에 인허가, 계약의 체결, 정책 · 사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우(2016.04.26. 개정)

9. 그 밖에 (재)한국탄소융합기술원장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우 (2016.04.26. 개정)(2018.3.27. 개정)

② 제1항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책 임관은 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니 하다고 판단되는 경우에는 원장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재배정하고 원장에게 보고하지 아니할 수 있다. (2018.3.27. 개정)

③ 제2항에 따라 보고를 받은 원장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제 6 조(특혜의 배제)

임직원은 직무를 수행함에 있어 지연 혈연·학연 종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주어서는 아니 된다.(2016.04.26. 개정)

제 7 조(예산의 목적 외 사용 금지)

임직원은 출장비 · 업무추진비 등 업무 수행을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용함으로써 (재)한국탄소융합기술원에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니 된다.

제 8 조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 원장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한 다.(2018.3.27. 개정)

② 제1항에 따라 보고를 받은 원장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다. (2018.3.27. 개정)

제 9 조(인사청탁 등의 금지)

① 임직원은 자신의 임용승잔전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니된다.

② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용 승진·전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니된다.

제 10 조(투명한 회계관리)

임직원은 관련법령과 일반적으로 인정된 회계 원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게회계를 관리하여야 한다.
제3장 부당이득의 수수 금지 등

제11조(이권개입 등의 금지)

① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.

② 삭제(2016.04.26. 개정)

제11조의 2(직위의 사적이용 금지)

임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표 게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.(2016.04.26. 개정)

제12조(알선청탁 등의 금지)

① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니된다.

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 부패방지법 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법를 제2조 제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된 다.(2016.04.26. 개정) (2018.3.27. 개정)

제13조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

① 임직원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

② 제1항에 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 직무를 수행하는 중에 알게 된 특정업체의 투자동향, 기술개발 사항, 자금상황 등에 관한 중요 정보로서 경제적 이익을 얻을 수 있는 일반에 공개되기 이전의 정보인 미공개 정보를 말한다.(2018.3.27. 개정)

제14조(공용재산의 사적사용 수익 금지)

임직원은 차량, 부동산 등 (재)한국탄소융합기술원 소유의 재산과 (재)한국탄소융합기술원 예산의 사용으로 제공되는 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용수 익하여서는 아니 된다. (2018.3.27. 개정)

제15조(금품등의 수수금지)

① 임직원은 직무 관련 여부 및 기부 후원 증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.(2016.12.21.개정)

② 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.(2016.12.21.개정)

③ 제18조의 2의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收)를 금지하는 금품 등에 해당하지 아니한다. (2016.12.21.개정) (2018.3.27. 개정)

1. 원장이 소속 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로 격려 포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등 (2018.3.27. 개정)

2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비 선물 등으로서 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」 별표1에 따른 가액 범위 안의 금품 등

3. 사적 거래 (종여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(原)에 의하여 제공되는 금품 등

4. 임직원의 친족(민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등

5. 임직원과 관련된 직원상조회 동호인회 동창회 향우회 친목회·종교 단체 · 사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품 등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적 지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병 - 재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품 등

6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등

7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연 추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등

8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품 등

④ 임직원은 제3항 제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적 지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련 임직원으로서 금품 등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 원장에게 신고하여야 한다. (2016.12.21.개정) (2018.3.27. 개정)

⑤ 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이금지되는 금품 등(이하 “수수 금지 금품 등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.(2016.12.21.개정)

⑥ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속·비속에게 수수 금지 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. (2016.12.21.개정)

⑦ 임직원은 한국탄소융합기술원의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한 다.(2018.3.27. 개정)

제16조(배우자 등의 금품등 수수 제한)

삭제 (2016.12.21.개정)

제17조(금품 등을 주는 행위의 제한)

삭제(2016.12.21 개정)

제18조(청렴한 계약의 체결 및 이행)

① 임직원은 (재)한국탄소융합기술원에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.

② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.

제18조의2(외부강의등의 사례금 수수 제한)

① 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위 · 직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육 · 홍보 - 토론회·세미나 · 공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의 - 강연 - 기고 등(이하 “외부강의등” 이라 한다)의 대가로서 별표1에 따른 기준을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된 다.(2016.12.21.개정)

② 임직원은 외부강의등을 할 때에는 원장에게 외부강의등의 요청명세 등을 포함해 서면으로 사전 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다. (2016.12.21.개 정) (2018.3.27. 개정)

③ 임직원은 제2항 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친 날부터 2 일 이내에 서면으로 신고하여야 한다.(2016.12.21.개정)

④ 원장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다.(2016.12.21.개정) (2018.3.27. 개정)

⑤ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 원장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다. (2016.12.21. 개정) (2018.3.27. 개정)

⑥ 임직원은 제5항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 원장에게 청구할 수 있 다.(2016.12.21. 개정) (2018.3.27. 개정)

⑦ 임직원이 과도한 외부강의 등으로 인하여 업무에 지장을 초래하지 아니하도록 대가를 받고 수행하는 외부강의 등 의 횟수를 월3회 또는 월 6시간으로 한다. (2016.12.21. 개정)

⑧ 임직원은 제7항에 따른 뒷수 상한 초과 및 1개월 이상 지속되는 외부강의 등을 하려는 경우에는 지방자치단체 감 독부서의 검토를 거쳐 지방자치단체장(시장)의 승인을 받아야 한다.(2016.12.21.개정) (2018.3.27. 개정)

제4장 건전한 공직풍토의 조성

제19조(금전의 차용금지 등)

① 임직원은 직무관련 임직원이 「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다. 이하 이조에서 같다)에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사 등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외 한다.(2016.12.21.개정)

② 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 원장에게 신고하여야 한다. (2018.3.27. 개정)

제20조(건전한 경조사 문화의 정착)

① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한 | 다.(2018.3.27. 개정)

② 임직원은 직무관련 임직원에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.(2016.12.21.개정)(2018.3.27. 개정)

1. 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우(2018.3.27. 개정)

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속 직원에게 알리는 경우 1

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우

4. 임직원 자신이 소속된 종교단체 · 친목단체 등의 회원에게 알리는 경우

제21조(성희롱 등 성범죄 금지)

① 임직원은 성희롱, 성추행, 성폭력 및 성매매 행위를 하여서는 아니 된다.(2018.3.27. 개정)

② 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.(2018.3.27. 개정)

1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위 (2018.3.27. 개정)

2. 신체적 접촉을 강요하는 행위 (2018.3.27. 개정)

3. 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위(2018.3.27. 개정)

4. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화포함) (2018.3.27. 개정)

5. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위 (2018.3.27. 개정)

6. 성적 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위(2018.3.27. 개정)

7. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위 (2018.3.27. 개정)

8. 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위 (2018.3.27. 개정)

9. 음란한 사진, 그림, 출판물, 동영상 등을 게시하거나 보여주는 행위(2018.3.27. 개정)

10. 기타 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 행위 (2018.3.27. 개정)

제5장 위반행위의 처리 등

제 22 조(위반여부에 대한 상담)

① 임직원은 알선 · 청탁, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 영을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. (2016.12.21.개정)

② 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어 질 수 있도록 전용전화 상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.(2016.12.21.개정) <조 번호 변경 2018.3.27.>

제23조(위반행위의 신고와 확인)

① 누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 당해 임직원이 (재)한국탄소융합기술원장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.(2016.04.26. 개정) (2018.3.27. 개정)

② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하여야 한다.

③ 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고 된 위반행위를 확인한 후, 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료 를 첨부하여 (재)한국탄소융합기술원장에게 보고하여야 한다.(2018.3.27. 개정)〈조 번호 변경 2018.3.27.)

제24조(신고인의 신분보장)

① (재)한국탄소융합기술원 이사장과 행동강령책임관은 제22조에 따른 신고인과 신고내용에 | 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.(2018.3.27. 개정)

② 전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관 (재) 한국탄소융합기술원 이사장 또는 국민 권익위원회에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 (재)한국탄소융합기술원 이사장과 행동강 령 책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다. (2016.04.26. 개정)

③ 제22조에 따른 신고로 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.(2018.3.27. 개정)

④ 제1항 내지 제3항까지는 이 강령에 의한 상담보고 등의 경우에도 이를 준용한다.(2018.3.27. 개정) 〈조 번호 변경 2018.3.27.)

제25조(징계)

① (재)한국탄소융합기술원 이사장은 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를하여야 한다.

② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 (재)한국탄소융합기술원의 징계관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 금품 등 수수(授受)금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 자체 징계양정 기준 등에 따라서 처리하되, 별표2의 금 품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제23조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우 에는 가중하여 징계할 수 있다.(2018.3.27. 개정) <조 번호 변경 2018.3.27.>

제26조(수수금지 금품 등의 신고 및 처리)

① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 원장에게 지체없이 서면으로 신고하여야 한다. (2016.12.21.개정) (2018.3.27. 개정)

1. 임직원 자신이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우

2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속 · 비속이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우

② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품 등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품 등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거 부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.

③ 임직원은 제2항에 따라 금품 등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 원장에게 청구할 수 있 다.(2018.3.27. 개정)

④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 원장 또는 행동강령책임관에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.(2018.3.27. 개정)

1. 멸실 - 부패·변질 등의 우려가 있는 경우

2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우

3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우

⑤ 제4항에 따라 인도된 금품 등은 다음 각 호의 기준에 의하여 처리하여야 한다.(2018.3.27. 개정)

1. 멸실 부패·변질되어 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기 처분한다.

2. 멸실 부패·변질될 우려가 있는 금품 등은 원장이 지정하는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증한다.(2018.3.27. 개정)

3. 그 밖에 금전적 가치가 있는 금품 등에 대하여는 홈페이지에 10일 이상 공고 절차를 거친 후 (재)한국탄소융합기 술원에 귀속한다. (재)한국탄소융합기술원에 귀속된 금품 등 중 금전을 제외한 금품 등의 처분은 (재)한국탄소융합기 술원의 물품 처분의 예에 의한다. (2018.3.27. 개정)

4. 제3호에 의하여 (재)한국탄소융합기술원에 귀속하는 금전과 금품 등의 처분에 의한 수입은 (재)한국탄소융합기술 원 세입으로 처리하여야 한다. (2018.3.27. 개정)

⑥ 제3항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 제공자 제공받은자 제공받은 금품 제공일시 처리 경위 등을 접수처리대장에 의하여 기록·관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다.(2018.3.27. 개정) <조 번호 변경 2018.3.27.>

제6장 보 칙

제27조(교육)

① 원장은 임직원에 대하여 이 강령 등의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 한다. (2016.12.21.개정) (2018.3.27. 개정)

② 제1항에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용시 교육을 실시하여야 한 다.(2018.3.27. 개정)〈조 번호 변경 2018.3.27.>

제28조(행동강령책임관의 지정)

① 원장은 강령의 원활한 운영을 위하여 경영지원실장을 행동강령책임관으로 지정한다. (2016.04.26. 개정) (2018.3.27. 개정)

② 행동강령책임관은 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육 · 상담에 관한 사항

2. 강령의 준수여부 점검 및 평가에 관한 사항

3. 강령의 위반행위 신고 · 접수 · 처리 및 신고인 보호에 관한 사항

4. 기타 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

③ 행동강령책임관은 제2항에 따른 업무를 수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.(2018.3.27. 개정)

④ 행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 제20조에 따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 담 당관을 겸할 수 있다.(2018.3.27. 개정) <조 번호 변경 2018.3.27.>

제29조(준수여부 점검)

① 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.

② 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 부패 취약 시기에 수시 점검을 실시할 수 있다.(2018.3.27. 개정)

③ 행동강령책임관은 제1항 및 제2항에 따른 점검 결과를 (재)한국탄소융합기술원장에게 보고하여야 한 다.(2018.3.27. 개정) 〈조 번호 변경 2018.3.27.>

제30조(포상)

(재)한국탄소융합기술원 이사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는등 포상을 실시할 수 있다. 〈조 번호 변경 2018.3.27.>

제31조(행동강령의 운영)

(재)한국탄소융합기술원 이사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할수 있다.<조 번호 변경 2018.3.27.>
부칙(2018.03.27. 개정)

① (시행일) 이 강령은 이사회의 의결을 얻은 날부터 시행한다.

② (금전의 차용 금지 등에 관한 적용례) 제19조의 규정은 이 강령 시행 이후 금전을 차용하거나 부동산을 대여 받은경우부터 적용한다.

〈별표1>

외부강의 대가기준(제18조의 2 관련)

1. 사례금 상한액

시설안내
구분 원장·가급 나급·다급 라급이하 비고
상한액 400(원장)·300(가급) 230 120 원고료포함·여비미포함
1시간 초과 300(원장)·200(가급) 120 100

2. 적용기준(2018.3.14. 개정)

가. 1항의 상한액 규정에도 불구하고 국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관, 외국학술단체, 그 밖에 이에 준하는 외국기관에서 지급하는 외부강의등의 사례금 상한액은 사례금을 지급하는 자의 지급기준에 따른다. (2018.3.14. 개정)

나. 1항의 상한액은 강의 등의 경우 1시간당, 기고의 경우 1건당 상한액으로 한다.(2018.3.14. 개정)

다. 1항의 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계없이 외부강의등 사례금 제공자가 외부강의등과 관련하여 공직자등에게 제공하는 일체의 사례금을 포함한다.(2018.3.14. 개정)

라. 다목에도 불구하고, 임직원이 기술원에서 교통비, 숙박비, 식비 등 여비를 지급받지 못한 경우에는 “여비업무 처리지침에 따른 실비수준으로 제공되는 교통비, 숙박비 및 식비는 1항의 사례금에 포함되지 않는다.(2018.3.14. 개정)

마. 요청기관으로부터 대가를 받는 경우, 해당의 출장여비는 기술원에서 지급하지 아니한다. 단, 국외출장의 사유로해외출장심의위원회를 거쳐 원장의 승인을 받을 경우에는 “여비업무 처리지침에 따라 여비를 받을 수 있 다.(2018.3.14. 개정)

〈별표2>

금품 등 수수(授受)금지 위반 징계양정기준(제24조)

시설안내
비위유형 수수행위 금액 100만원미만 100만원 이상
300만원 미만
300만원 이상
500만원 미만
500만원 이상
직무와 직접적인 관계 없이 금품등을 직무관련자 또는
직무관련공무원으로부터 받거나
직무관련공무원에게 제공한 경우
수동 감봉·정직·강등 강등·해임·파면 해임·파면 파면
능동 정직·강등·해임 해임·파면 파면
직무와 직접 관련하여 금품등을 수수하였으나,
위법·부당한 처분을 하지 아니한 경우
수동 정직·강등·해임 해임·파면 파면
능동 강등·해임·파면 파면
직무와 직접 관련하여 금품등을 수수하고,
위법·부당한 처분을 한경우
수동 강등·해임·파면 파면
능동 해임·파면 파면
(2018.3.27. 개정)